Als adviseur houd ik mij bezig met HR(D)-vraagstukken in organisaties, in het bijzonder met beleidsontwikkeling ten aanzien van vergrijzing en generaties in organisaties, loopbaanontwikkeling en leren in en van organisaties.
Ik voer opdrachten uit in zowel de publieke als private sector, op het vlak van loopbaanontwikkeling, strategische personeelsplanning en talentmanagement. Ik combineer daarbij mijn expertise in HRM en leren en ontwikkelen in en van organisaties.
In opdrachten maak ik de vertaalslag van theorie naar praktijk. Het doorgronden en analyseren van het vraagstuk en de vertaling daarvan naar een concrete aanpak speelt daarbij een belangrijke rol. Samen met de mensen van een organisatie zoek ik naar oplossingen die werken.
Mijn kracht ligt in het werkend maken van HR-strategie en –doelstellingen. Ik heb ruime ervaring als businesspartner van managers bij HR-vraagstukken, waaronder het begeleiden van werving&selectietrajecten, loopbaanontwikkeling en outplacement. Mijn rol daarin is die van coach/sparringpartner van medewerkers en managers. Ik ga daarbij altijd op zoek naar de balans tussen talenten en drijfveren van medewerkers en de mogelijkheden binnen de organisatie. Ik doe dit zowel in 1-op-1 als groepsgesprekken met medewerkers maar ook in gesprekken tussen medewerker en manager. Met mijn inlevingsvermogen en concrete en constructieve manier van teruggeven van mijn observaties lever ik hierin mijn toegevoegde waarde.
.jpg?hid=img;q=100;w=96;h=96;ar=1)
Volg Evelijn op: