Leiderschapsontwikkeling

Verbinding
De manier van werken van Twynstra Gudde kenmerkt zich door het vinden van een vruchtbare balans tussen zingeving, waar wil je als leider aan bijdragen, en pragmatisch handelen, hoe ga je dat doen in de dagelijkse praktijk. En wij starten daarbij met de persoon van de leider. Of we nou met een individu, een team of organisatieniveau werken. Dat is volgens ons de eerste succesfactor voor duurzame verandering. En de tweede is het leggen van verbinding tussen persoonlijk leiderschap en de context waarin hij of zij werkt.

Onze adviseurs en coaches delen een aantal waarden zoals mildheid, gelijkwaardigheid, openheid, dienstbaarheid en duurzaamheid.  Zij kenmerken zich door compassie, discipline, creativiteit, scherpte, en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Onze adviseurs en coaches beheersen het vakmanschap van het regisseren en  begeleiden van leiderschapsontwikkeling. We gaan samen ‘op reis’.

Netwerken
Bij het ontwerpen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s gebruiken we ons brede en (inter)nationale netwerk uit de werelden van kunst, cultuur en wetenschap. Zo ontwikkelen uw medewerkers zich op vier samenhangende elementen; mentaal, fysiek, emotioneel en spiritueel.
Leiders nemen de verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan hun omgeving: hun organisatie, gemeenschap of team. Wij ondersteunen leiders om te groeien in hun leiderschap. In hun organisatie en in de maatschappij.

Ondersteuning
Als leider ervaart u dat uw omgeving veel van u vraagt. Een omgeving die vraagstukken opwerpt die niet eenvoudig te beantwoorden zijn. U dient beslissingen te nemen die bijdragen aan de opgave van uw organisatie. Bestaand handelingsrepertoire is niet altijd meer toereikend om met deze vraagstukken om te gaan. Twynstra Gudde reikt de helpende hand en ondersteunt u in uw leiderschap.

< Terug naar het overzicht