Door het inzetten van de enquête heeft Twynstra Gudde onderzocht in welke mate en op welke facetten duurzaamheid integraal is georganiseerd in organisaties. Tevens heeft ze een instrument ontwikkeld, waarmee organisaties zich kunnen benchmarken ten opzichte van branchegenoten.
Duurzame organisatie
Organisaties en bedrijven geven veelvuldig aan om ‘iets met duurzaamheid’ in hun huisvestingstraject te willen doen. Andrea de Vaal-van Hooren, manager van de adviesgroep duurzaam huisvesten bij Twynstra Gudde: ‘Duurzaam bouwen is slechts een klein onderdeel van het verduurzamen van een organisatie. Duurzame huisvesting gaat verder dan klimaatgevels en sedumdaken. Het gaat ook om duurzame inkoop van facilitaire onderdelen als schoonmaak, catering en ICT. Daarnaast is bewustwording en het stimuleren van duurzaam gedrag bij medewerkers een bepalende factor bij het verduurzamen van een organisatie.
Organiseren van duurzaamheid
Dit vergt een bepaalde mate van organiseren van duurzaamheid die niet alleen door de milieu- en duurzaamheidspecialist in een organisatie gedaan kan worden, maar waarvoor juist de wil en de organisatiekunst van het management nodig is. Het integraal organiseren van duurzaamheid noemen we dat. Duurzaamheid is niet iets wat je koopt, maar dat je organiseert aldus Twynstra Gudde. De resultaten van de enquête geven een beeld hoe duurzaamheid in Nederland is georganiseerd en geeft een handvat om een hogere mate van duurzaamheid te bereiken.
