Staatsbosbeheer is terreinbeheerder, groene gebiedsontwikkelaar, gastheer en maatschappelijk partner. Met dit variërend takenpakket en de maatschappelijke vraag naar transparantie, zichtbaarheid en aanspreekbaarheid is Staatsbosbeheer steeds kennisintensiever geworden.
Inzicht in de manier waarop de organisatie en medewerkers leren en met kennis omgaan, is dus van belang. Volstaat regulier (functioneel) werkoverleg of zijn er ook andere vormen van kennisdeling mogelijk?
Met de aanpak uit de Language of Learning http://bit.ly/9KNdAW hebben we een analyse gemaakt onder verschillende districten en concrete voorstellen gedaan voor een versterkte kennisdeling. Waaronder het meer rouleren van beheerstaken en werkgebieden, werken in variërende teamsamenstelling en ruimte voor het gesprek aan de koffietafel.
De Language of Learning biedt taal voor diversiteit in leren. Het gedachtegoed bestaat uit een onderbouwd en onderzocht theoretisch kader, met een vertaling naar werkwijze en leerscans. Wat zijn de uitgangspunten en hoe kunt u er gebruik van maken? Lees verder >
De Language of Learning biedt taal voor diversiteit in leren. Het gedachtegoed bestaat uit een onderbouwd en onderzocht theoretisch kader, met een vertaling naar werkwijze en leerscans. Wat zijn de uitgangspunten en hoe kunt u er gebruik van maken? Lees verder >
