De afgelopen jaren is binnen het Mutual Gains Adviesteam van Twynstra Gudde de methodiek Strategisch OmgevingsManagement (SOM) ontwikkeld. Deze methodiek is mede gebaseerd op het Mutual Gains gedachtegoed. In de kern behelst dit een proactieve interventiestrategie, gebaseerd op oprechte interesse in de belangen van de stakeholders. Een strategie die zorg draagt voor een vroege, proactieve en constructieve dialoog met stakeholders, gericht op een win voor de betrokken partijen. Dit leidt tot duurzame relaties die uiteindelijk, in het bereiken van de doelen van een organisatie, van cruciaal belang zullen zijn.
Twynstra Gudde begeleidt trainingen die zich richten op de implementatie van strategisch omgevingsmanagement in de energiesector. Hoe geef je daadwerkelijk invulling aan stakeholderengagement en wat betekent dit voor de organisatie? Wij zijn van mening dat implementatie van stakeholdermanagement maatwerk vraagt en het meest succesvol is als daarbij aansluiting gezocht wordt bij de gangbare praktijk en cultuur van de organisatie. Om een juiste invulling te geven vinden wij het belangrijk om zelf de praktijk, in de projectteams te ervaren en direct onze ervaringen om te kunnen zetten in resultaten in het veld.
Het uiteindelijke doel is om ervoor te zorgen dat de projecten proactief in kunnen spelen op omgevingsrisico's waardoor de succes rate van de realisatie van de projecten stijgt.
