Het overgrote deel van het leren gebeurt gewoon op en om het werk. Doordat je een situatie tegenkomt die nieuw is of voor een uitdaging komt te staan. Het informele leren mag dan wellicht wat minder zichtbaar zijn, het is ook 'minder kostbaar' en laat zich zeker wel organiseren. Wat is nu het verschil tussen informeel en formeel leren, of tussen HRD (Human Resource Development) en organisatieontwikkeling?
Hierbij een paar korte stukken ter gedachtenvorming.
Er lijkt geen trainer, docent of begeleider te vinden te zijn, die nog nooit van Kolb gehoord heeft. Ruim veertig jaar na zijn eerste onderzoeken naar leerstijlen is hij nog steeds een gezichtsbepaler. Toch is er ook veel kritiek. Lees verder >
Organisatieontwikkeling en leren in organisaties leidt vaker dan we willen tot uitputting. Mensen hebben het wel gehad met al die veranderingen. En opleidingen worden even vaak, zo niet vaker gezien als verplichting, dan als kans om nieuwe wegen te verkennen. Hoe duurzaam leert uw organisatie? Lees verder >
