Wat vragen de huidige economische en maatschappelijke ontwikkelingen van leiderschap?
Dat is de prikkelende vraagstelling van ons onderzoek naar de visie van leiders op leiderschap en leiderschapsontwikkeling in een veranderende context.
In 2007 heeft Twynstra Gudde een onderzoek gedaan naar ontwikkelbehoeften van leiders. Dat onderzoek hebben we herhaald met de focus op de verbinding tussen de veranderende organisatieomgeving, de organisatie en ontwikkelbehoefte op het gebied van leiderschap.
De zomerperiode 2010 gebruikten we om 40 interviews met leiders in vier verschillende sectoren af te nemen: zorg, bedrijfsleven, overheid en maatschappelijke organisaties. Het onderzoek werd uitgevoerd door Walter Ligthart (partner) en Roline Roos (adviseur), beiden actief in adviesopdrachten op leiderschapsgebied. Zij werden hierbij ondersteund door stagiair Gijs-Jan Lagerweij.
Zie onderstaande link voor meer informatie:
http://www.twynstragudde.nl/?id=3038&type=artikel,boek,case,cursus,evenement,publicatie,algemeen&tag=39
Auteur(s):
Roline Roos
"Als adviseur bij Twynstra Gudde voer ik opdrachten uit op het terrein van cultuurverandering, ontwikkeling van collectief leiderschap en teamontwikkeling. In deze opdrachten focus ik mij op het verbeteren van de samenwerking en interactieprocessen tussen mensen om de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren. "
Bianca Buts
"Als organisatieadviseur ben ik werkzaam op veel verschillende terreinen: samenwerken, communicatie, veranderkunde en leiderschap zijn hierbij kernwoorden. Ik geniet van mijn werk als er mogelijkheid is tot het (samen) creëren van zaken. Dit kan variëren van het ontwikkelen van een leergang voor professionals, de organisatie van een bestuursdag, het ontwikkelen van een game, tot het schrijven van bijvoorbeeld een gefundeerd communicatieplan."
martijn Jansen
"Jansen zal bij Twynstra Gudde mede invulling geven aan de adviespraktijk voor de zakelijke en financiële dienstverlening.
Zijn focus is het ondersteunen van de manager in het creëren van de gedreven organisatie, waarbij managers de klanten en medewerkers (weer) centraal stellen
"
Tags bij dit artikel:
Schrijf uw reactie op dit artikel
