Het is geen eenzijdig vraagstuk want het omvat de kenmerken van het talent én de behoefte van de organisatie. Alleen op die manier levert het een echte bijdrage aan het succes van uw organisatie. Wij helpen u om het rendement op uw talent te verhogen.
Een dubbele match op maat
Ook in deze tijd is het binnenhouden van de juiste mensen een uitdaging die vraagt om hedendaagse ideeën, leervormen en oplossingen. Vergrijzing, ontgroening en veeleisende behoeften en kenmerken van (top)talenten maken dat het voor organisaties hoog op de prioriteitenlijst blijft staan. Als organisatie blijft het dus belangrijk om een goede plek te bieden aan talentvolle medewerkers om zich te kunnen ontwikkelen ten behoeve van de organisatie.
Voor talentmanagement hebben wij het gedachtegoed van de ‘match op maat’ ontwikkeld. Belangrijkste boodschap is dat het geen eenzijdig vraagstuk kan zijn. Het vraagstuk houdt rekening met de strategie en de identiteit van de betrokkenen. Veel talentprogramma’s hebben zonder meer een positieve uitwerking op de organisatie. Alleen zou die uitwerking nog veel positiever kunnen zijn wanneer beter gekeken wordt naar de kenmerken en behoeften van zowel de organisatie als het gewenste type jong talent.
Strategy Match
Talentmanagement is een afgeleide van de organisatiedoelstellingen en -strategie. Immers, het heeft tot doel het talent op te leveren dat (in de toekomst) nodig is om de organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren.
Identity Match
Tevens noodzakelijk dat de twee key players talent (de organisatie en het talent) zich identificeren in elkaars eigenschappen en behoeften en zich in dit kader aan elkaar willen verbinden.
Wij ondersteunen organisaties bij het strategisch verankeren en implementeren van talentmanagement. Daarbij wordt er altijd een koppeling gemaakt tussen de organisatiedoelstellingen en het talentmanagementbeleid.
Wat voor een talent heeft u nodig voor uw organisatie? Welke organisatie past bij mij? Moeilijke vragen waar wij u graag een antwoord op geven. Lees verder >
